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中国航天科技集团有限公司按照国资委的部署要求，以开展“合规管理强化年”为契机，围绕加快建设世界一流航天企业集团目标，坚持系统科学与工程思维，把加强企业合规管理作为推进法治航天建设、落实“3+1”改革任务、保证完成国家重大航天工程任务和保持集团公司高质量发展的重要抓手，统筹策划、统一部署、同步实施 ……

——国资委国有企业品牌建设典型案例报道之二 编者按：为贯彻党中央、国务院关于加强品牌建设的部署，总结推广国有企业品牌建设优秀经验做法，讲好品牌故事，提高品牌建设工作水平，近日国资委评选出2021年度国有企业100个品牌建设典型案例和100个优秀品牌故事。国家电网有限公司共有3个品牌建设 ……

2022年，兵器装备集团所属西南工程所党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党中央重大决策部署以及集团党组要求，充分发挥党委“把方向、管大局、促落实”的领导作用，坚定不移落实“两个一以贯之”，全面加强党的领导党的建设，科学精准协调推进全所重点工作，强化目标总控机制、深度融 ……

国务院国资委近日印发《关于国有资本投资公司改革有关事项的通知》（下称《通知》），对国有资本投资公司试点企业进行了调整优化。《通知》明确指出，中国宝武、国投、招商局集团、华润集团和中国建材等5家企业正式转为国有资本投资公司；航空工业集团、国家电投、国家能源集团、国机集团、中铝集团、中国远洋海运、中 ……

产业政策的传导机制是否有效最终取决于企业的决策、行为及其经济后果，微观企业是产业政策施行过程中的重要受体，产业政策影响下，不同企业的经营方式和利益取向存在较大的差异，即使面临相同的政策环境，也可能出现完全不同的反应，进而使产业政策在传导过程中产生了差异化的微观后果，研究者们也从多个视角对这种差异 ……

任何一家企业的发展是否快速和长远，取决于企业的人才以及人才管理是否有效。但突如其来的疫情，给很多企业造成了很大的磨难和不确定性，面对的风险和管理难题也在不断增加，同时也会让一些员工产生恐慌、焦虑的情绪。这个时候，如何做好员工体验，保持员工和企业的积极活力，成为当下企业不断思考的问题。 ……

距离天津当年那场声势浩大的60家国企混改推介，已经过去两年有余的时间。 与刚推介时的热度相比，此刻的天津混改，显得有些“冷”，截至目前，只累计完成17家市管企业混改。 2020年3月，天津市曾抛出过60项国企改革项目，涉及金融服务、医药、装备制造、建筑、商贸、能源等诸多领域， ……

国企中层以上领导，目前普遍实行中层55周岁、高管57周岁＂到龄免职、退居二线＂政策，执行同级在岗人员80%的薪酬、100%的福利等待遇。腾退独立办公室，回家承担＂调研＂任务。老张作为大型国企的中层正职，本来可以延长至57周岁再退二线，但是他看透了职场潜规则，主动申请55周岁退出实职，回家照顾老伴 ……

每一个国有企业都面临新的课题和需要做出独特的管理探索。 2022年是国有企业改革三年行动的收官之年。 随着国有企业高质量发展的要求，尤其在目前面对新形势，以及不确定性等外部环境急剧变化之下，地方政府对国有企业的要求也发生较大的变化。特别是，要求国有企业加快推进职业经理人机制改 ……

一、国家有关部门对国有企业认定的相关意见 （一）国资委意见 截至目前，国资委并未就国有公司、企业的定义进行统一的具体规定。但近年来国资委发布的一系列规范性文件，体现了其对“国有企业”界定的基本态度，即国资委主要以其对所出资企业的全资控股、绝对控股或连续多层级的绝对控股，作为认 ……