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4月10日，为期三天的湖南省国资委系统宣传思想工作会议暨业务培训会在韶山举行。省国资委党委委员、副主任张翔出席会议。 2023年，湖南国资国企宣传系统在主流宣传、服务大局、阵地建设等方面交出亮眼“成绩单”。如创新打造“弘理强企‘典’亮时代”理论宣讲国资品牌，聚焦科技创新、深化改革、风险 ……

一、改革背景 随着市场经济体制的逐步完善和国有企业改革的不断深化，传统的薪酬制度已经难以适应现代企业发展的需要。 一方面，旧的薪酬体系对员工的激励作用有限，难以调动员工的工作积极性和创造力； 另一方面，劳务派遣员工的薪酬待遇与正式员工存在较大差异，不仅影响了劳务派遣 ……

近日，珠海市国资委官网披露了2022年珠海市国资委所监管国有企业工资总额信息。其中，珠海华发集团有限公司在岗职工年平均工资为31.90万元，横琴金融投资集团有限公司在岗职工年平均工资为37.96万元。 此次披露的国有企业总数为14家。数据为市国资委核准的工效联动企业数据，不含市管企业组 ……

全省评估连续两次获得A级第一名 日前，记者从相关部门获悉，去年以来，我市按照省委、省政府决策部署，扎实推进国企改革三年行动，完成138项改革任务，在全省国企改革三年行动市州评估中连续两次获得A级第一名。 优化国有资本布局。按照“产业相近、行业相关、主业相同”原则，通过资产重组 ……

坚定不移纵深推进国资国企改革为谱写中国式现代化沈阳新篇章提供重要支撑 2月27日，全市国有企业改革深化提升工作会议召开。会议深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述，全面落实全国、全省有关会议精神，进一步统一思想、创新举措，坚定不移纵深推进国资国企改革，推动国有 ……

近年来，国家相关部门也围绕国有企业薪酬改革印发多份指引文件，2023年5月，人社部印发《国有企业内部薪酬分配指引》（以下简称“指引”），结合国有企业深化改革的实际，从更好地宏观指导和服务企业工资分配的角度，为国有企业建立完善内部薪酬分配机制提供了可借鉴参考的原则、规范、流程和方法。 < ……

1月29日，新黄河记者从省政府新闻办举行的发布会上获悉，在提升公司治理水平方面，山东能源实施严格绩效考核，二级企业领导人员薪酬最高相差四倍，累计对22家企业实施中长期激励。 发布会上，山东能源副总经理张若祥表示，加强公司治理是建设世界一流企业的重要内容，是构建现代企业制度、激发改革发展 ……

财联社1月30日电，记者从国资委获悉，2024年国资国企考核分配工作将聚焦共同富裕本质要求，推动优化收入分配关系。持续夯实共同富裕基础，坚持工资效益联动，有效发挥收入分配杠杆撬动作用，充分激发广大职工干事创业热情，不断增强社会财富创造能力，做大共同富裕“蛋糕”，让央企发展成果惠及全体人民。持续完 ……

近日，青岛19家市属企业陆续披露了2022年度工资总额及职工平均工资情况，青岛市国资委官网也对此进行了集中披露。 泰山财经记者注意到，上述企业中，4家企业发放工资总额超过10亿元，14家企业职工平均工资超10万元，有企业平均年薪近30万。 根据信息，此次披露包括青啤集团、青岛 ……

国有企业工资总额管控，作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分，在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类（商业类）国有企业而言肩上肩负着国企社会责任的同时，也扛着国有资产保值增值的重任，因此从某种程度上讲，工资总额管控不仅仅是对国有企业成本与效益进行强关联 ……