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薪酬绩效改革，对国有企业和国有企业的干部职工都很重要。国有企业有自身要实现的目标，干部职工也有在薪酬绩效改革中要实现的目标，将二者的目标结合起来，企业有活力，员工有动力，这样的薪酬绩效改革才是有效的。 那么，国有企业的目标是什么？总体来说，国有企业的目标有三个：动力、效率和竞争力。 ……

5月8日，记者从蜀道集团获悉，为深入贯彻省委、省政府关于国有企业薪酬制度改革决策部署，不断提升企业工资管理能力和质效，5月8日，四川省省属重点国有企业工资分配管理轮值交流启动会暨第一次会议在蜀道投资集团有限责任公司召开。 本次活动以“共商共建共享，激发国企薪酬改革新动能”为主题，采用“ ……

从1985年国务院印发《关于国营企业工资改革问题的通知》开始实施企业工资总额与经济效益挂钩制度，简称“工效挂钩阶段”，到2010年、2012《中央企业工资总额预算管理暂行办法》和《中央企业工资总额预算管理暂行办法实施细则》发布，国有企业工资总额管理转变为“预算管理阶段”，再到2018、2019年 ……

薪酬的管理是企业人力资源管理的重点、难点。在社会主义市场经济条件下，如何运用薪酬政策，激励员工提高绩效，是薪酬管理的关键，是企业各级经营管理者深入研究的课题之一。随着企业的发展，产品与服务的调整，为增强企业竞争优势，就必须适时对员工的薪酬进行调整， 薪酬的管理是企业人力资源管理的重点、 ……

1、国家电网 世界500强企业，待遇非常高，考上就是铁饭碗。 2、三大运营商 移动、联通、电信，待遇好，而且招聘的需求量也很大。 3、国有的商业银行 中国银行、中国建设银行、工商银行、交通银行、农业银行。 4、中石油中石化 同 ……

2022年12月30日-2023年3月30日，19家四川省属国企在官网披露了2021年度职工工资情况。 职工平均薪酬最高的，当属四川省紫坪铺开发公司。 2021年度，四川省紫坪铺开发公司应发工资总额6952.41万元，职工年平均人数为279.33人。计算得知，四川省紫坪铺开发 ……

31日，在中信证券2022年度业绩说明会上，面对广受市场关注的证券行业“减薪”话题，中信证券董事长张佑君提到，“会考虑按照主管机构的一些薪酬指引和指导意见来设定薪酬管理办法。” 在业绩说明会上，有分析师提问称，中信证券如何看待证券行业的“减薪”问题。对此，张佑君表示，中信证券经历了二十 ……

随着国有企业深化改革步伐的持续推进，“三项制度”在国有企业改革中基本得到落实，企业的公司治理结构及内控体系正在逐步完善，新一轮的国有企业改革中全面预算管理将是国有企业改革深化提升的要用环节，而工资总额管理更是全面预算管理的关键之一。那么什么是工资总额？工资总额有哪些组成部分，请看以下详解： ……

近年来，中国国企的工资差异问题备受关注，尤其是在国企领导和普通员工之间的工资差距方面。据调查显示，国企领导的工资普遍比普通员工高出数倍，这种巨大的工资差距引起了许多普通员工的不满和抱怨。 在许多国企中，领导层的薪酬待遇通常比普通员工高出数倍，这导致了员工的不满和抱怨。许多普通员工认为他 ……

国有企业创新发展，人才是关键。日前，在辽宁省政府新闻办的新闻发布会上，辽宁省国资委副主任关岩介绍，近年来，省属企业在人才激励工作上不断探索，在收入分配方面持续向核心骨干人员倾斜。 举例来说，城乡建设集团所属建设科学研究院等一批国家“双百企业”“科改示范企业”和科技型企业已经建立中长期激 ……