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国有企业工资总额管理制度改革历经三十余年不断探索与摸索，经历了从微观到宏观、从“一刀切”到“分类分级”、突出行业和企业特点、兼顾效率和公平的转变。 近期，经济观察报记者询问了数位来自不同行业、不同层级的国央企员工，多位人士表示2023年四季度薪酬和年终奖降低了，特别是公司的管理层和行政 ……

2023年，在某一线城市国企工作的沈策，出现了入职以来最大的薪资降幅。 90后的沈策从名校毕业后，进入某一线城市国企从事技术岗，此后又进入集团总部担任部门主管。2023年12月，沈策到手的工资满打满算刚过一万元，对比2022年，全年工资降幅接近30%。 沈策并未独行。记者了解 ……

近日，国资委披露了中央企业负责人2022年度薪酬信息，96家央企分别公布了相关负责人年薪收入情况。 据了解，央企高管薪酬收入由三个部分组成： 税前薪酬=应付薪酬+社会保险、企业年金、补充医疗保险及住房公积金的单位缴存部分+其他货币收入 其中，应付薪酬由国资委核定。 ……

国有企业薪酬改革，是国有企业深化三项制度改革的核心内容之一。今年以来，娄底市国资委聚焦企业薪酬分配中存在的平均主义“大锅饭”、挂钩指标比较单一、企业功能定位体现不够、工资分配市场化程度不高等突出问题，力推市场化薪酬分配“三个三”改革举措，全面推进国资国企市场化薪酬分配改革，实现薪酬改革从“粗放化 ……

根据全省经济社会发展和企业职工工资状况，经人力资源社会保障部审核、四川省人民政府批准，现发布四川省2023年企业工资指导线： 企业货币工资增长基准线为6% 企业货币工资增长上线为9% 企业货币工资增长下线为3% 上述工资指导线适用于企业在岗职工工资分配。 ……

近年来，高管与员工收入差距的不断扩大，成为一个备受关注的社会问题。特别是在国有企业中，这种差距更加显著。不仅引发了员工的不满和社会的不平等感，同时也正在撕裂国企的根基。本文将从公平公正、企业文化和社会稳定等多个角度探讨高管与员工收入差距太大的问题，并提出相应的解决方法。 首先，收入差距 ……

随着国企改革的持续深化，股权类中长期激励工具的应用也愈发深入。 诸多拟实施股权类激励的企业在实施过程中遇到了一些具体问题和具体困惑。笔者对部分典型性的问题进行了整理，根据实施的不同阶段汇总如下： 拟上市企业究竟能否实施股权激励？ 员工的入股价格如何才能保证合理？ ……

国有企业工资总额管控，作为人力资源管理费用预算中举足轻重的一部分，在三项制度改革过程中由国资委对其管理原则、框架与大致流程进行了明确。对于竞争类（商业类）国有企业而言肩上肩负着国企社会责任的同时，也扛着国有资产保值增值的重任，因此从某种程度上讲，工资总额管控不仅仅是对国有企业成本与效益进行强关联 ……

2023年4月-5月，贵州多家国企陆续披露了负责人2021年度薪酬。 贵州茅台集团党委书记、董事长丁雄军（任职时间：2021年8月至今）2021年度在该集团获得税前报酬35.04万元，党委副书记、副董事长、总经理李静仁2021年度获得税前报酬101.71万元，党委委员、副总经理高山20 ……

长期以来，人民一直发出这样的疑问：国企高管们为什么、凭什么要拿那么高的薪酬？对国企特别是央企负责人的薪酬公众诟病已久，尤其是对国有企业高管年薪愤懑不已。 当前，一些行业普遍高管薪酬上百万，几百万上千万大有人在。难道他们真的是经营有方，薪有所值吗？中科院院士也才二十万年薪，远低于金融高管 ……