日前，人力资源社会保障部、财政部、国务院国资委联合印发《关于加大国有企业技能人才薪酬分配激励的通知》（以下简称《通知》），明确了7条政策措施，指导国有企业建立健全以技能导向的薪酬分配制度，促进形成 ……
2025-06-05
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明确了，国企技能岗位收入这样提升
成都市属国企高管薪酬曝光：有两位“一把手”年薪超100万元！
成都市属国企“一把手”，年薪有多少？
据黄桷树财经不完全统计，截至2025年5月12日，成都有12家市属国企在官网披露了负责人2023年度薪酬信息。
成都银行董事长王晖2023 ……
2025-05-30
深化国有企业工资分配制度改革 两办部署完善中国特色现代企业制度
中国网5月27日讯5月26日，《中共中央办公厅国务院办公厅关于完善中国特色现代企业制度的意见》（以下简称《意见》）对外公布。国家发展改革委有关负责人表示，《意见》是新时代完善企业制度的纲领性文件， ……
2025-05-28
上海：积极推行工资集体协商制度 推动国有控股上市公司完善市值管理制度
财联社5月21日电，上海市人民政府办公厅印发《上海市提振消费专项行动方案》，多措并举促进收入合理增长。积极推行工资集体协商制度，落实工资支付保障制度，完善根治欠薪长效机制。强化以知识价值、技术技能 ……
2025-05-22
关于工资总额计算的九大疑问，你了解多少？
1.工资包含哪些组成部分？
工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位从业人员的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资 ……
2025-05-13
一线职工收入增幅比管理岗高10%，国家电投东北公司让劳动者更有尊严
在国有企业改革深化提升行动的大背景下，国家电投集团东北电力有限公司（下称国家电投东北公司）以绩效管理和薪酬分配制度改革为突破口，打出了一套改革“组合拳”，让一线职工切实感受到改革带来的红利，不仅收 ……
2025-05-06
深化薪酬分配改革 释放高质量发展新动能
国家电投集团东北电力有限公司（以下简称东北公司）深入学习贯彻习近平总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述精神，全面落实国有企业改革深化提升行动部署要求，着力深化绩效管理和薪酬分配制度改革， ……
2025-04-28
国有企业的“工资总额”管理制度
导语：国有企业工资总额决定机制关系着国有企业的健康发展和企业职工的切身利益。优化国有企业工资总额决定机制，有利于激发和调动企业干部职工积极性，进一步增强国有企业活力，提升国有企业效率。本文旨在帮助 ……
2025-03-10
健全市场化薪酬分配机制 做实收入“能增能减”
中石化易捷销售有限公司（以下简称易捷公司）是中国石油化工集团有限公司打造“油气氢电服”综合服务的全资子公司。易捷公司扎实推进国有企业改革深化提升行动，紧紧围绕激发企业高质量发展内生动力，深化市场化 ……
2025-02-25
剑指“薪酬倒挂”，国资央企改革开始动真格了？
年初这场席卷国资央企的薪酬改革消息，让不少国资央企人感受到了凛冽的寒意。
表面上看是一场单纯的薪酬调整，实际上却折射出更深层的变革：从限制不合理高薪到整治薪酬倒挂，从规范津贴补贴到严控职 ……
2025-02-18
基于“能力评价模型”的薪酬套改
薪酬套改，指的是依托有变化的薪酬制度，遵循新的套改原则，将当前企业中所有人员的薪酬结构、薪酬比例等按照新的薪酬标准予以调整、执行。在这一过程中，如何将新旧薪酬体系顺畅转换，是整个薪酬套改工作中的主 ……
2025-02-13
山西国企一把手薪酬披露！国企薪酬改革，该降/涨谁的薪？
在过去的三年国企改革深化行动当中，收入分配机制也是改革的重点。
我们也能看到，越来越多的国央企作出了收入分配与激励机制的改革，不断将激励资源向科创、技术人才与业务一线倾斜。
比 ……
2025-01-13
国企集团所属企业差异化薪酬管理实施方案
为了进一步深化薪酬体系改革，健全完善全员绩效考核评价、激励约束和市场化分配机制，按照集团公司《关于深入推进三项制度改革的安排意见》《实施差异化薪酬管理指导意见》等文件精神，现就深化集团公司所属企业 ……
2025-01-13
97家央企“一把手”年薪披露 应付年薪均未超过百万元
近日，国务院国资委网站发布了一则“2023年度中央企业负责人薪酬信息”，详细披露了97家央企主要负责人的年薪收入情况，这一信息引起了社会各界广泛关注。
数据显示，目前已公布的2023年度 ……
2025-01-06
国企高管降薪酬改革的分析 建议国企高管薪酬以新双轨制替代老双轨制
最近，因为经济形势下行，国企高管与员工薪酬下降的说法越来越多了，有的国有企业宣布了5%至10%不等的薪资降幅。猜测较多，但是事出有因，有必要从大背景大趋势上讲一讲，以正视听。
三中全会公 ……
2024-12-03
深化改革探索 优化创新路径 浙江多措并举提升国有企业科技创新能力
浙江省国资国企高站位高标准谋划推进国有企业改革深化提升行动，以区域性国资国企综合改革试验（以下简称“综改试验”）为重要抓手，深化多级联动、创新改革举措，不断优化企业科技创新生态，强化企业科技创新主 ……
2024-10-16
央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级
人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。
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2024-10-14
央国企薪酬管理改革进行时 创新技术助力管理升级（财经分析）
人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。
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2024-10-11
网安备51019002001697号