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新华社北京4月28日电（记者王希）国务院国有企业改革领导小组办公室副主任、国务院国资委副主任翁杰明28日表示，要强化国企功能分类意识、深化功能分类内涵、细化功能分类要求，进一步明确不同类型国企改革发展的主攻方向，确保国企改革三年行动各项任务精准推进、落实到位。 国资委28日以视频会议方 ……

员工持股是内部员工持有本企业股份、分享企业剩余，并参与企业经营管理，从而使员工利益与股东利益一致的一种长期性的股权激励制度。西方国家的员工持股计划主要是在私有制的大背景下进行，员工持股激励不产生对资本的侵蚀，而是进一步壮大资本。 因此，员工持股也广泛地运用于资本、特别是风险投资资本的退 ……

在企业发展过程中，工会组织是必不可缺的职能部门，企业工会不仅是党联系职工群众的桥梁和纽带，更是会员和职工利益的代表，它的基本职能就是维护职工的合法权益。但是，随着国有企业改革的不断深入，现代企业的劳资关系、组织架构、薪酬结构等都变得更加的多样化、复杂化。因此，我们必须创新思路，制定出一套符合新时 ……

小新说 坚持“两个毫不动摇”，深入实施国企改革三年行动，做强做优做大国有资本和国有企业，深化国有企业混合所有制改革……2021年政府工作报告释放多重信号，为国资国企改革指明重点和方向。 国务院国资委党委书记、主任郝鹏在国企改革发展情况新闻发布会上指出，2020年国企改革再掀新 ……

《国企改革三年行动方案》实施，意味着国企改革的目标、时间表、路线图进一步明确，将进一步加速国企改革，从规模到质量上将进入一个新的阶段，进入“深化版”。 国企改革三年行动横跨“十三五”收官与“十四五”开局，着眼疫情之后的经济复苏与全球产业链重构，既善于积势蓄势谋势，又善于识变求变应变，有 ……

在中国，有些员工会在节假日或者下班时间拜访领导，或者在领导过生日时送他/她礼物，是什么导致了这些“关系”行为呢？这些行为在什么性质的企业中更普遍呢？在过去的四十年里，中国从计划经济过渡到社会主义市场经济，企业和法律制度不断发展完善。随着这些制度的建立，“关系”行为会继续存在还是逐步减弱呢？从文化 ……

国有企业改革已经进入了深化阶段，国有企业三项制度改革也已经提出了很长时间，而作为国有企业改革的核心之一，也是企业管理的核心之一，分配制度的改革却始终存在这样那样的问题。经历数十个国有企业管理咨询项目，每到一个项目，负责的人力资源部同事几乎都会问我同一个问题，在国家大力推动工资总额预算机制的前提下 ……

电影要有主角，公司治理要有主体。 中国特色现代企业制度，是要在中国的国情下，为建设世界一流的中国企业提供理论保证、制度保证，这个特色制度下应该有哪些治理主体？它们如何协调、高效、有机运转？目前阶段要重点解决什么问题？这些内容是很多朋友关心的。 我们今天概要展开。 “ ……

随着我国对外开放程度不断加深，党的十八大提出全面深化改革以来，建立健全职业经理人制度已成为新时期深化国有企业改革、激发经营管理层积极性的重要内容之一。2014年7月，新兴际华集团被国务院国资委选定为落实中央企业董事会职权试点单位，积极推进职业经理人制度建设，在完善法人治理结构、设计市场化选聘制度 ……

混改评估与混改后评估。 混改评估工作：按照国企改革三年行动要求，各中央企业和地方一级企业，都要基于国企混改要求对所出资企业全面进行混改评估工作，以明确混改主体范围和对象，以“一企一策”指导各混改主体合规有序落实混改工作。混改后评估工作：国企改革进入深耕期以后，很多国有企业已经改完混改工 ……