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建立和完善董事会是事关中央企业改革发展全局的一项重要任务。 国资委党委书记、主任郝鹏18日在中央企业董事会建设研讨班上表示，中央企业董事会建设已经从“试点探索”进入“全面推进”，从“集团层面为主”拓展到“覆盖重要子企业”，从“有没有”转向“好不好”的新阶段。 目前，中央企业已 ……

为了进一步实现国有企业改革目标，需要不断完善国资监管体制来为国有企业效率提升创造良好的产权基础。与此同时，在国有企业进行混合所有制改革过程中，随着企业非国有股比例的不断提高，非国有股东会对国有股东形成有效制衡，将促使国资监管体制向以“管资本”为主转变。这表明，完善国资监管体制与深化国有企业改革相 ……

拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个 国有企业薪酬改革牵一发而动全身，是国有企业市场化经营机制建立的关键，更是三项制度改革的牛鼻子。国企改革成功，激励约束机制是关键。薪酬改革成功，则内生 ……

最近，一起企业事件上了热搜。国家网信办会同公安部、国家安全部、自然资源部、交通运输部、税务总局、市场监管总局等七部门联合进驻滴滴出行科技有限公司，开展网络安全审查。而不久之前，滴滴公司被强制要求下架旗下25款APP的行为。 有迹象和证据表明，滴滴公司之前存在消极应对监管部门数据合规监管 ……

拥有17年以上的国企改革、管理咨询经验、企业高级管理工作经验，常年活跃在国企改革一线，深度服务客户超过100家，执行咨询项目超过150个 国有企业薪酬改革是国有企业改革的重要工作，也是关系到国有企业改革能否成功的关键之一。 纵观国有企业改革的历史，每一个阶段薪酬改革都是重点、 ……

企业的快速发展往往会忽略企业内部的基础性建设，企业将更多发展经历投入到经营中而忽略了内部管理，这样会大幅度降低企业发展的凝聚力，是不利于企业在社会市场中的可持续性发展。因此，要求企业在发展过程中结合企业内外环境因素，通过加强企业经营管理与思想政治管理，优化企业内部党建工作思想政治工作质量，以党的 ……

第十届中国经济理论创新奖 一、候选理论名称 国有企业分类改革与共同治理研究 二、主要贡献人候选人 杨瑞龙研究组（杨瑞龙、周业安） 三、推荐人/推荐机构 投票揭晓前保密 四、理论简介（由学术委员会秘书处编订） 杨瑞龙研 ……

随着国民经济的高速发展，市场经济的到来，一些国有企业在迎接经济发展新模式的时候出现了严重的内部问题，而这一问题的根源就是在国有企业的内部，党建工作没有做出自己应该做的工作，从而导致了国有企业体制改革步伐的缓慢。现阶段，一些国有企业对党建工作不够重视，党建意识比较淡薄，企业的中心思想就是以追求利益 ……

我国上市公司独立董事制度2001年建立，至今已有20年。历经20年发展，在不断完善和改进的同时，也存在一些质疑的声音，独立董事一度被戏称为“花瓶董事”“人情董事”。 如何进一步提升独立董事的履职能力，让独立董事在上市公司治理中发挥更重要的作用，更好保护中小投资者的权益？如何更好推动独立 ……

陈彩虹，高级经济师，长期供职于中国建设银行，现任中南财经政法大学特聘教授。出版有《现代货币论丛》《钱说——货币金融学漫话》《经济学的视界》《世界大转折》等10多部著作、文集。 从实践来看，公司治理有两种理解。一种是大概念的理解，公司治理指整个公司从制度、管治、管理到经营相关所有决策、指 ……