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前言 在国有企业改革发展的进程中，企业应当结合自身的实际情况全面加强成本管控，这样才能最大限度地节约资源并为企业的健康发展提供强有力的基础保障。全面预算管理理念近年来在国有企业实施范围不断扩大，在企业发展的过程中加强全面预算管理体系建设，加强预算的科学编制并结合预算目标不断加强全过程成 ……

一、国有企业集团内部控制的基本概念 （一）国有企业集团 国有企业集团是在主权者的管理引导之下，将市场当中的有限资源进行合理配置的一种组织，在这种组织模式下，形成一批声誉良好、主业突出、资产庞大、运营效率高的大型国有企业集团，能够在市场经济中充分发挥主导者的地位。 （ ……

滥用职权罪是指超越职权，违法决定、处理其无权决定、处理的事项，或者违反规定处理公务，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的行为，国有企业的财务负责人违反规定开展招标活动，给企业造成200万经济损失，那么这位财务负责人的行为是否属于滥用职权罪？ 律师解答： 滥用职权罪的主体 ……

市场化选聘经理层成员是落实董事会职权的重要举措，对于完善法人治理结构、建立健全现代企业制度、增强国有企业的创新能力和经济活力具有重要意义。当前，这项工作还处于探索阶段，企业从外部引进的职业经理人普遍存在着“融入难”“留用难”的问题。不少企业求贤若渴，花了很大的成本，好不容易招聘到比较理想的人选， ……

档案一词，相信大家都不陌生，从大学毕业的时候就有很多人知道了档案的重要性，档案也一直是一个神秘的存在，为什么说它神秘呢？主要原因还是因为我们个人没有办法接触到自己的档案，更没办法看到自己的档案内容，所以一直很神秘，那我们的档案到底是在哪里保管呢？国企档案管理又是什么样的呢？ 首先跟大家 ……

党建工作是国有企业的重要政治资源，也是提高企业竞争力的关键组成部分，对企业能否实现科学发展起到重要促进作用。开展国有企业党建工作的过程中，将“把方向、管大局、促落实”视为工作导向，突出其党建引领作用，将组织保障、人才培养等方面作为着力点，能够创造出一条工作与生产相互融合相互促进的企业发展之路。 ……

国企常见的六种用工形式分别为：1.正式编制；2.劳务派遣制；3.合同制；4.兼职；5.实习生；6.退休返聘。但需要注意的是，不同国企的员工管理制度不同，用工形式也有所不同。 国企，就是我们常说的国有企业，分为中央企业（央企）和地方企业。 不同国企的用工形式有所以不同，但比较常 ……

数字经济正在迅速改变着行业、市场和规则。数字化转型成为当前国资国企深化改革与创新发展的关键词。按照国务院国资委《关于加快推进国有企业数字化转型工作的通知》的指导意见，更好把握和引领新一代信息技术变革趋势，多措并举推动数字化转型，成为当下国有企业共同面临的新时代命题。 今天，我们分享的是 ……

近几十年来，国企的盈利能力一直低于私企。2021年，国有工业企业的资产规模达52万亿元。这些资产创造了2.3万亿元的利润，资产收益率（ROA）为4.4%。相比之下，私营工业企业拥有90万亿元资产，资产收益率达到7.2%。 如果国企能够实现7.2%的资产回报率，其利润将达到3.7万亿元。 ……

结合当前我国国有企业经营发展状况，尤其是一些规模庞大的国有企业，旗下设有诸多子公司，涉及的行业跨度大，企业之间将会产生各种资产规划、重组等业务。企业内部工作流程将会变得更加复杂，企业主体和子公司之间关联性更加密切，时常会产生资产重组等状况，需要严格控制好各个操作环节，防止资金转化失误。 　 ……