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摘要：新媒体时代对国有企业思政工作提出了更多要求，因为新媒体的出现很大程度上改变了人们思想观念、价值取向、行为方式，给国企思政工作带来了诸多挑战。为此，国有企业需要思考如何创新开展思政工作，进一步提高员工思政素质，提高内部凝聚力、向心力，更好地推动国有企业发展。本文通过阐述新媒体时代国有企业思政 ……

摘要：国有企业文化建设工作是塑造良好企业外部形象、提升企业市场竞争力的重要措施。尤其是在新时代，国有企业文化建设工作不仅要培养员工的文化素养、思想素养，还需通过文化实践活动，引领员工理解与践行主流的价值观念和先进思想，使员工与企业保持相同的价值追求。基于此，本文立足新时代背景，探讨了国有企业文化 ……

做好政工工作是国有企业管理的生命线。人力资源管理是企业管理中非常重要的一项工作，涉及培训、绩效、薪酬、企业文化等诸多方面，尤其是在人才教育培养、企业文化宣传等层面，与政工工作紧密相连。用人力资源管理的理念去赋能政工工作，可以有效拓宽政工工作的广度。然而现实中，国有企业政工工作的开展存在一些问题， ……

国有企业是贯彻和实践党的基本理论、基本路线、基本方略的重要阵地。推进国有企业治理体系和治理能力现代化是企业实现健康发展的内在需要。 推进集团公司治理体系和治理能力现代化的背景 中国石油天然气集团有限公司（以下简称“中国石油”或“集团公司”）推进治理体系和治理能力现代化，是集团 ……

行业动态当前位置:首页>新闻动态>行业动态 国投集团：如何管控混改企业？ 点击量：1发布时间：2024-08-22 国投是如何管控混改企业的？ 相较于产业集团，投资公司较少受行业限制，国有资本投资公司的设立，就是要在国有资本布局优化和结构调整中灵活开展股权 ……

2022年3月，国投董事会办公室收到了一份来自某四级子企业的说明，提到该企业为事业单位改企转制而来，主营业务性质特殊、企业现有机制运转有效、所承担的有关企业职能需要快速响应决策，希望保留现有执行董事，不成立董事会。 这正是公司推进董事会应建工作过程中最常遇到的问题，即什么样的企业应当建 ……

第一章总则 第一条为健全工资与效益、效率挂钩的薪酬分配机制充分发挥薪酬体系指挥棒和价值导向作用，增强公司活力和竞争力，促进公司高质量发展，公司实行工资总额与各单位（部门）效益、效率等挂钩考核，结合公司实际，制定本办法。 第二条工资总额管理原则 （一）总额控制原则。公 ……

定责、定岗、定编、 定额、定员、定薪 国企“六定”运用的方法和技巧 定责 1 定责的三项内容 （1）确定承担的职责根据部门、岗位种类确定职责范围，并且根据种类性质确定使用的设备、工具、工作质量和效率，确定各个部门、岗位之间的相互关系，然 ……

8月8日，中国石油（伊拉克）哈法亚公司召开年中工作会议，传达学习贯彻集团公司2024年年中工作会议精神，为持续推进深化改革、加快提升公司治理体系和治理能力现代化谋篇布局。 哈法亚公司围绕“一二五”总体战略部署，坚持稳中求进的工作总基调，在推动公司治理“六大体系”建设、提升公司治理“七大 ……

No.1｜董事会+监事会 这是“最完整”的公司组织机构，同时设置董事会和监事会，各自行使职责。根据新《公司法》，无论有限公司还是股份公司，董事会均由三名以上董事组成，监事会也是三名以上成员组成。 需要说明的是，董事会成员通常并无特别限制，关于“职工代表”仅要求“其成员中可以有 ……