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根据中央深改委国企改革三年行动部署，国有企业正在全面推行经理层成员任期制和契约化管理改革。当前，针对任期制和契约化管理与现有干部管理实践相融相适等方面的研究有待深入。 国家开发投资集团有限公司（以下简称国投集团）坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，从党中央、国务院和国资委的各 ……

关注 2020年全面深化改革大会指出要绝不动摇地坚持市场化改革，坚持分层分类实施。我国国有企业混合所有制改革进入新的历史发展阶段。2021年间，仅进行混改的企业通过市场化招标方式就引入其他非国有资本逾3800亿元，混改项目超890项，这表明央企在深化推进改革方面取得了积极进步与显著成效 ……

导读：企业各治理主体的研讨程序应随研讨事项的变化而有所变化，特别是在企业党委和经理层之间。 国有企业党委的主要职责 根据2019年12月30日中共中央发布的《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》第三章中第十一条关于国有企业党委主要职责的界定提到“国有企业党委发挥领导作 ……

摘要:经过长期努力，中国特色社会主义进入了新时代。当前，百年变局和世纪疫情交织叠加，世界进入动荡变革期，不稳定性不确定性显著上升，思想政治工作面临的新形势、新任务更加复杂，斗争和挑战更加严峻。在新的历史条件下，如何推动思想政治工作这一国有企业的特色优势不断守正创新，对充分发挥思想政治工作有力保障 ……

摘要：明确权力腐败与黑恶势力犯罪的同治理，系本轮扫黑除恶专项活动的一大亮点。《监察法》实施背景下的监察治理模式兼具独立权威、内涵丰富的监察权及多样化的监察措施，这为治理涉黑职务犯罪提供了有利条件。但是，《监察法》部分条款过于粗略、程序衔接条款相对匮乏等导致监察治理面临制度供给不足的问题。坚持扫黑 ……

7月28日，政治局会议释放持续深化国企改革信号，会议指出，要以改革开放为经济发展增动力，要继续实施国企改革三年行动方案。这充分诠释了国企改革只有进行时、没有完成时的导向。2022年，经历国企改革三年行动，中国特色现代企业制度更加成熟定型，即将进入二审的《公司法修订草案》充分吸收了国企改革的众多成 ……

委托代理理论的核心是倡导寻找专业的代理人行使经营权，而所有者不同时参与公司管理，只保留分享企业“剩余”的权力，并实行“两权分离”，如此可以降低所有者经营管理企业的行为风险。该理论是建立在信息不对称导致经营、管理双方开展决策博弈的基础上的，本质上是代理成本过高的问题，实质上是双方利益的不对称。 ……

前言 影响母子公司文化建设的主要因素有很多，不利于公司的长久运营和资源整合。因此需要始终坚持“分层并存”整合原则，进一步发展优质亚文化，推动企业文化的优势互补。结合自身业务特点，构建层次化的文化建设体系，在落地时使用“故事思维”，挖掘典型案例及故事，理念故事化、故事理念化，发挥纽带作用 ……

国企改革可能通过改变股权结构影响其公司治理效果，进而影响企业的技术创新能力。随着国企改革的深入，其他资本不断的加入国有企业中，非国有股比例上升，二者之间逐渐形成一定的制衡关系，当非国有股在国有企业中获得了切切实实的话语权和决定权时，非国有股股东才能实实在在的参与到企业的决策治理过程中。 　 ……

「摘要」企业价值收益法评估中，对少数股权折价和流动性折扣，绝大多数评估机构只是在报告中披露，并未进行具体量化。该种处理可能对评估结果造成重大影响，而使评估报告面临较大的风险。本文从现金流和折现率两个维度进行了分析，认为少数股权折价应主要从现金流和折现率中进行量化调整，而缺少流动性折扣主要从折现率 ……