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前言 在国有企业日常运行生产过程中，企业文化和思想政治工作应相互融合与合作。国有企业要想快速稳步发展，就要以企业文化为内核开展思想政治工作，加强对企业以及个人的思想教育，激活企业内部轻松愉快的工作氛围，建立完善合理的监督管理制度，树立以人为本的思想观念，充分调动员工积极性，让国有企业重 ……

12月30日上午，集团公司邀请中国人民大学文化产业研究院特聘专家李纲教授举办“国有企业管理素质能力提升专题培训会”。集团公司本部全体干部职工和权属企业负责同志通过线上方式参加。 培训中，李纲教授根据集团公司实际，引经据典，通过众多案例，深入浅出地就国有企业战略规划的制定、三项制度改革的 ……

不知道读者们是否留意到，现在国有企业负责人的任命，在职务上将党委书记排第一，董事长排第二（一般为兼任），即“任命某某同志为某企业集团党委书记、董事长”。有人担心这样会造成党政不分、内耗增多，其实这是误会，国有企业坚持党委领导，这是大好事。 1.这正是贯彻《中国共产党国有企业基层组织工作 ……

前言 通过借鉴行政组织管理制度、渗透约束与沟通理论、引入组织与个人理论、运用行政绩效评估理论，基于行政管理理论指导具体的经济管理行为，贯彻落实全面预算分级管理模式，深化企业内控机制建设，创新人力资源与组织管理方法，建立全新的薪酬绩效体系，最终有效达成企业经济管理创新目标，助力企业可持续 ……

国有企业是我国经济发展的主要组成部分，掌握着我国经济发展的命脉。国有企业的健康发展关乎我国经济发展的重要方向，因此加强国有企业干部的管理水平具有重要的实践意义，可以通过提高国有企业干部的管理能力，推进国有企业的竞争发展，在激励的竞争中处于不败的地位。 一、国有企业干部管理工作现状 ……

弘扬企业家精神已经成为国企改革的一个热门话题。接下来的课程，我们要探讨一下，什么是企业家，他们与资本家有什么异同？企业家精神到底是什么，实践中如何“弘扬”它？另外，国有企业领导人员算不算企业家？ 一、企业家与企业家精神 我个人认为企业家精神是一种生产要素，而不是纯粹的意识形态 ……

作为副职来讲，服从是第一天职，经常干一些不是自己分内的工作，早都习以为常了。领导都是图轻省，怎么方便怎么来，他才不在乎是谁干了谁的工作。作为副职来讲，就不要太计较。能干的工作要干，不能干的工作想方设法地去干；自己的工作自己要干，不是自己的工作也要一丝不苟认真完成。 虽然在机关单位中，各 ……

我国的老龄化，已经体现在各行各业，也体现在城市、乡村各个地区。就连北京这次疫情这么严重，最后专家归结的原因，也是因为老龄化严重才导致的。专家还说，北京因为医疗条件好，老年人寿命长，如果是在农村，可能因为医疗条件，六七十就去世了，根本活不了那么长，因此这次疫情北京严重，农村轻。道理不道理我不知道， ……

湖南省国资委官网“机构领导”一栏最新信息显示，肖文伟已任湖南省国资委党委副书记、主任。 据公开简历，肖文伟生于1968年8月，曾任涟源钢铁集团有限公司副总经理、湖南华菱管线股份有限公司涟源事业部副总经理，涟源钢铁集团有限公司党委书记等职。 2008年，肖文伟任株洲市副市长，2 ……

目标给人的行动明确方向，使人知道什么最重要，迫使自己把握今天，通过对目标的不断评估，产生持续的信心、热情和动力，最终实现目标。人作为一个个体，是需要目标导引的。当然作为一个组织，更需要一个目标导引，一个企业要让其所有部门都有效地运作起来，就必须依靠一个目标管理体系。这个目标管理体系，大到公司经营 ……