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作为一家集团化企业，必然面临着多层次的管控主体问题，无论从总部、二级集团还是三级公司来看，在同一家集团内部必然存在着在同一职能领域的不同的功能定位。各个层级通过功能定位实现职能的纵向分工，最终实现集团整体利益的最大化。作为集团管控中最重要的职能之一——人力资源管控尤其如此。 一、人力资 ……

根据腾讯研究院、腾讯云、国务院国资委干部教育培训中心的调研显示，当前国企数字化转型总体呈稳步推进态势，央国企更倾向于优先从提升管理效率和优化营销服务的角度入手开展数字化转型，主要投入资源是应用软件和数字基础设施。近日，人社部官网发布的《数字化赋能国企人力资源管理——以应用红海云HR系统为例》，也 ……

如何做好企业的人力资源管理工作，让人才为公司长远发展而服务，已经成为企业管理的重点问题。 在这其中，企业必须始终坚持以劳动定员管理制度作为人力资源管理的核心问题，从劳动定员出发，去建立完善的科学的管理体系，才能真正发挥人力资源管理的促进作用。 企业人力资源管理中劳动定员的作用 ……

我觉得现在的大学生应该知道就业的重要性。作为应届生，他们可能会选择进入公务员队伍和机关，但随着时代的发展，他们的工作机会会越来越多，所以很多人都把目光放在了国有企业。 国有企业是国家的，政府资助的企业是一个很好的工作，即使你不加入，你仍然可以在国有企业工作，获得国有企业提供的一些社会保 ……

不少人认为职称对于体制内人员，尤其是事业单位专业技术人员非常有用，对于体制外特别是企业人员来说用处不大，其实是有一定的误区的。 客观地讲，体制内事业单位，除了参公事业单位用不到职称以外，其他不管是全供事业单位还是差供事业单位，亦或是自收自支事业单位，专业技术人员都是要凭借职称来兑现个人 ……

招募英才、面向全国！新春伊始，天津市南开区求贤若渴，再出大手笔，拿出7个职位共计年薪超300万元，广募企业精英。 日前，南开区委组织部、区国资委联合发布《面向全国公开选聘区管国有企业职业经理人公告》，选聘区管国有企业总经理3名、副总经理4名，以优良的市场环境、优厚的薪酬待遇和广阔的发展 ……

企业职工培训是一个长期投资的过程，更是企业在未来赢得市场的手段，企业必须从职工和企业的共同利益出发，弥补企业在某方面发展中的空白，也帮助职工成长，补足他们的短板，提升职工的技能，通过更多深度融合，让职工与企业共同成长。企业要认识到职工培训是一种长期的投入，只有不断完善企业职工的培训，才能使培训工 ……

我国国有企业在绩效考核方面还存在一定的不足，但通过加强绩效考核的各项制度建设、明确考核标准、提升考核内容与员工岗位的适配性、加强考核结果执行情况的监督和监管等方式，可以充分提升国有企业人力资源管理的有效性，充分发挥绩效考核的各项职能，进而保障国有企业的进一步建设和发展。 1.建立健全绩 ……

我老婆是从国企退休的，她退休好几年了，至今仍对公司充满留恋之情，她说公司有人情味。 员工在办理退休手续时，领导都会征求员工的意见，问愿意不愿意接受公司的返聘。如果愿意接受公司返聘的话，会预留好工作岗位，不再从社会上招工。 公司领导说，你们退休了，如果想发挥余热重新找工作，一般 ……

大学，并不仅仅是知识的殿堂，也不仅仅是梦想绽放的平台，更多的是综合能力的提升，只有能在大学阶段有更多的积累，在进入社会找工作时，才能减少各种摩擦。 在大学宝贵的4年时间中，提高个人的核心竞争力才是王道，尤其是近几年，受到各种因素的影响，大学生就业已经进入到非常艰难的状态。 如 ……