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3月19日，2023中国高端人才就业发展大会暨央企国企促就业专场招聘会（南京站）在南京成功举办。大会充分调动社会各界力量，特别是发挥国企央企、龙头企业以及各省市人力资源服务机构的组织带动作用，通过主旨演讲、圆桌对话、集中招聘、现场面试、合作签约等形式，为高校毕业生、各类人才与企事业单位搭建面对面 ……

其实国企和体制内最大的区别，还是国企是企业，归根结底还是要效益的。现在很多人抱着以前计划经济的思想，一天天地说国企没效益、亏损领导还拿高工资，那都是扯淡。没效益的企业不管领导还是工人，收入肯定都低。 而除了领导，很多人也把管理人员拿来和工人对比，认为管理人员收入太高，应该分点给工人。这 ……

3月14日，中央党校国资委分校举行2023年春季学期开班式，受国资委党委书记、主任张玉卓委托，国资委党委委员、副主任、中央党校国资委分校校长谭作钧出席并讲话。 谭作钧指出，习近平总书记在中央党校建校90周年庆祝大会暨2023年春季学期开学典礼上的重要讲话，深刻阐述为党育才为党献策的党校 ……

国企有无编制的区别主要从这几个方面来看：第一点，概念不同；第二点，福利不同；第三点，晋升途径不同；第四点，合同不同；第四点，在单位地位不同。 一、概念不同 事业单位在编：凡是通过事业编制考试（笔试和面试）即可成为事业单位在编人员，就是已经纳入了该单位的人事编制，就是正式员工。 ……

中国建筑集团有限公司（以下简称中国建筑）坚决扛起子企业外部董事队伍建设的主体责任，坚持党管干部、党管人才原则，坚持“从平滑进入合规运行，到信息对称提高管控效能，再到精准授权赋能子企业”原则，聚焦建章立制、选优配强以及支撑保障，采取一系列有力有效措施，加快建设一支数量充足、结构合理的高素质专业化外 ……

作为社会热点问题一直以来都备受大家关注，人社部工资福利司作出了回复具体如下： 工资福利司答网民关于延迟退休政策的来信 汪*霞：目前事业单位和企业女性工人都有延迟退休和自愿延迟退休政策，然而机关女性工勤人员延退政策却是一个空白，依旧执行50岁退休政策，请问机关女性工勤人员能否参 ……

HR“三支柱模型”概念，由DaveUlrich1996年提出来的，大概2001、2002年引入中国。其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”，将“人力资本”当成一项业务来经营，重新定位了人力资源部门，从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作，以实现业务增值，怡安翰威特下一代人力资 ……

职业经理人是企业经营管理人才队伍的重要组成部分和骨干力量，加强职业经理人队伍建设，培养造就一大批优秀企业经营管理者，是我国人才工作的重要任务。当前我国职业经理人队伍建设取得了一定的进展，但是整体上看与我国经济社会发展水平还很不适应。《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》正式对外公布， ……

随着市场经济的不断发展，企业面临的发展机遇和挑战并存，面对新形势、新任务，发挥国有企业思想政治工作优势显得尤为重要。思想政治工作是国有企业独特的政治优势，是国有企业的核心竞争力，是国有企业良性发展的关键。提升国有企业政工干部的综合素质和能力，将思想政治工作融入国有企业各项业务工作中，是保障和促进 ……

近年来，国家能源集团国神公司党委积极贯彻落实集团公司年轻干部工程三年行动有关要求，紧紧围绕公司“11456”工作方略，树立年轻干部培养“一盘棋”思想，从鲜明用人导向、打造源头工程、一线培养锻炼、坚持严管厚爱等定向发力，为年轻干部快速成长创造条件，既“给位子”，又“压担子”，锻造了一批想事、管事、 ……