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二十大以来，在全面建设社会主义现代化背景下，以更大的力度、更切实的措施推动国资国企改革，推动世界一流企业由“培育”转入“加快建设”阶段。历经三年行动，国有企业改革已经取得了令人瞩目的成就。 今年以来，国务院国资委推动新一轮国有企业改革行动方案，强调加快打造“四新”现代新国企，即发展方式 ……

7月5日，青岛城投官方发布消息称，7月3日至4日，青岛城投集团党委举办学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育第四专题读书班，围绕“正确理解和大力推进中国式现代化”这一主题，以及习近平总书记在文化传承发展座谈会上的重要讲话精神进行了学习和交流研讨，推进主题教育走深走实。 7月4 ……

7月4日，国资委党委2023年第一轮巡视培训班开班。驻国资委纪检监察组组长、国资委党委委员龚堂华出席开班仪式并作辅导报告。 龚堂华强调，要深入学习领会习近平总书记重要指示精神和全国国企党建工作会议精神，贯彻落实党中央关于新时代新征程巡视工作新部署新要求，推动党中央重大决策部署在委管企业 ……

各区（新区）退役军人事务局，深汕特别合作区统战和社会建设局： 为充分做好2023年安排工作退役士兵和退出消防员移交安置工作，根据上级有关要求，经研究，现将深圳市2023年待选国有企业岗位予以公布。 请各区局结合归集区属国有企业岗位，同各企业对接，进一步了解岗位待遇等具体情况， ……

国企普遍都倾向于只招应届生，我在国企打工这么多年，当年也是校招进来的，这么多年就没招过一次社招，职小点总结了一下，基本就是因为以下几点原因。 一、为什么国企只招应届生 1.效率高 每年毕业的应届生很多，2022年应届生人数有1076万人，在这么庞大的待就业人口中挑选 ……

五一前，保利集团在上海举办了人才工作大会暨人力资源管理体系建设成果发布会。该体系宣称以“人力资本”为对象，以“经营”为手段，建立“I-P-O（Input-Process-Output，投入-运行-产出）人力资本经营框架”。其中，人力资本投入（I）包括规划、招募、配置；人力资本运行（P）包括赋能、 ……

国有企业如何做好内部人才梯队培养？ 随着国有企业的不断发展，人才梯队培养已成为企业可持续发展的重要保障。人才梯队培养不仅有助于提升企业员工整体素质和专业技能，还有助于增强企业的核心竞争力。本文将探讨国有企业如何做好内部人才梯队培养，以适应当前市场环境和业务发展需求。 当前，国 ……

合同工与正式员工的区别 在探讨国有企业的合同工是否为正式员工之前，我们首先需要了解合同工与正式员工的区别。合同工通常是指通过签订劳动合同与企业建立劳动关系的雇员，而正式员工则是企业的内部员工，享有更多的权益和保障。下面将从劳动关系稳定性、福利待遇以及发展机会三个方面来比较合同工和正式员 ……

为深入学习贯彻党的二十大精神，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育深入开展，结合前期系列调研了解到的中央企业普遍需求，6月26日～29日，国资委宣传局在京举办中央企业宣传思想工作培训班，聚焦中央企业宣传思想工作实际，进一步提升中央企业宣传思想战线干部队伍的政治站位、专业素养和能力 ……

6月29日，以“激活人才动能，打造国企高质量发展新引擎”为主题的“云南省2023年国有企业组织管理创新与人才发展实践论坛活动”在昆明举行。来自省内大型国有企业相关负责人、嘉宾等200余人参加论坛。 此次论坛由云南省投资协会、云南省企业人力资源管理师协会联合主办，云南人力资源开发有限责任 ……