绩效考评闭环构建：薪酬激励的“度量衡”与“安全阀”

引言：以闭环考评筑牢薪酬改革根基

县属国企作为县域经济的“压舱石”，其绩效考评体系既要精准衡量价值贡献（度量衡），更要防范经营风险（安全阀）。多地实践表明，构建“指标科学、流程简易、联动刚性、工具适配”的考评闭环，是实现薪酬激励效能最大化的关键。

一、分类考核指标体系：精准匹配企业功能定位

打破“一刀切”考核困境，需依据企业属性构建差异化指标矩阵，实现“一企一策”精准画像。

（一）公益类国企：聚焦服务质量与民生价值

考核应围绕公共服务质量展开，核心指标可包括服务对象满意度、任务完成质量及成本控制效率等。在实践中，常采用以服务质量为主导，兼顾效率与合规的指标框架，并通过定期测评与年度汇总相结合的方式 …… 🔒