县区国企用工市场化转型之路

在县区属国有企业深化改革的进程中，推动用工机制更加市场化、灵活化，是提升组织活力和运营效能的关键环节。面对高质量发展的新要求，建立“能进能出”的动态管理机制，旨在打造一支结构合理、素质优良、适配发展战略的员工队伍，为国有资产保值增值提供坚实的人力资源支撑。

一、改革背景：优化用工管理的现实需要

县区国企作为服务地方民生与经济发展的重要载体，其用工问题直接关系改革成效与服务质量，当前，为推动企业更好适应市场竞争和自身发展需求，用工机制优化在以下几个层面显得尤为重要：

1、提升人员结构适配性：部分企业存在人员配置与核心业务发展需求匹配度有待优化的情况。一方面，随着技术进步和业务拓展，水质检测、智能运维、农业科技等专业岗位对高素质人才的需求日益迫 …… 🔒