对于很多人来说，在国企上班是一份不错的工作。

不仅因为薪资报酬都不错，而且也没有那么多条条框框限制，所以很多人把进入国企工作当作自己的一个铁饭碗。

5月份国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，多地发布了地方版改革意见，确定明年起全面推行改革。

其中工资总额与国企利益、劳动生产率等相挂钩。

做到同向联动、能增能减。职工工资收入则与其工作业绩和实际贡献相互挂钩。

也就是说，国企实际效益将会直接影响到员工的工资水平变化。

在当年内，企业经济效益有所增长的，当年工资的总额增长必须在效益增长的幅度范围内，或者低于同期经济效益增长速度。

且职工平均工资增长幅度不能超过政府职能部门规定的工资增长调控目标。

对于企业效益下降的，除了 …… 🔒