企业中的管理人员开始逐渐应用心理学的知识，去探讨如何预测和激发人的动机、满足人的需要、调动人的劳动积极性。

管理学六大激励理论，其实就一直在实际企业运营中使用。

这些理论的前提，就是研究人从内心所产生的需求，从而引发的一系列行为。

作为人力资源从业者，这是必须要学习的相关激励理论，研究如何利用这些理论激发员工动机，如何分析员工需求，如何判定员工行为。

目录简介

•马斯洛需求层次理论

•双因素理论

•期望理论

•X-Y理论

•公平理论

•成就激励理论

“01.马斯洛需求层次理论”

人类最基本的要求，就是衣食住行，这是一种本能。

饱暖思淫欲，饥寒起盗心。

当一个人毫无基础时 …… 🔒