国有企业实施员工激励受到的政策限制较多，本质上是防止国有资产的流失，因此，对于国有企业实施员工激励需要遵循的政策需要慎重选择，避免出现政策和法律问题。

1.政策法规研究维度选择

本文对国有企业员工激励政策法的研究，主要从两个维度进行：

第一个区分维度为企业性质，分为上市企业和非上市企业。研究过程中侧重于国有企业；针对非国有企业，上市公司遵循上市公司有关管理办法；非上市企业在政策法规层面限制较少。

第二个区分维度为激励工具，分为中长期激励和年度激励，而中长期激励又分为股权类激励和非股权类激励。针对每一种激励工具，国家均有相关的政策法规进行约束。

而以上两个维度在研究过程中会有交叉，因此需要注意以下两点。

一是中国政策法规体系处于逐步完善中，各个政策之 …… 🔒