在创新驱动发展战略的指引下，加大激励科技人才价值贡献，不仅要满足科技人才的科研激情，更要引导科研成果为客户创造价值，进而提升企业核心竞争力，实现企业技术专利和经济效益。

笔者认为，组织实施激励的目的是通过制订一系列的目标影响个体对组织的需求，从而激发个体对实现组织目标的正确行为动机，充分发挥个体的智力效应，为组织目标创造价值贡献。混改风云公众号出品

基于发挥个体智力，创造组织目标的原则，首先要考虑人才的基本需求，如工作条件环境、职业发展机会、综合能力提升、晋升加薪条件等，其次应关注科技人才的职业特性需求，如创新氛围、科技创新智力奖励、科技项目成果转化奖励等。

笔者认为以创新为动力的国有科技型企业至少要分两个阶段（图1科技型企业激励方式组合推进轴）持续推行激励机制，实现创新的种子 …… 🔒