1.三项制度改革中，通常以什么方式推进员工的“内部流动”？

建立员工竞争上岗机制。对现有在岗员工实行竞聘上岗，对竞争上岗员工实行岗位动态考核，对未能竞争到岗位的员工，采用转岗、培训或解除劳动关系。

2.劳动关系管理包含哪些内容？

员工进入企业、成为组织的成员后，就进入员工关系管理的框架。现代的、积极的员工关系管理主要包含：劳动合同管理、员工申诉管理、员工的活动和协调、心理咨询服务、员工的冲突管理、员工的内部沟通管理、工作丰富化、晋升、员工的信息管理、员工的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩大化、岗位轮换等内容。

3.如何建立企业市场化招聘机制？

结合企业生产经营需要，建立以面向社会、条件公开、平等竞争、择优录用为原则，以信息公 …… 🔒