在明确政策背景和产业转型方向的基础上，构建科学合理的人才体系是国有企业人才发展规划的核心内容。根据＂十五五＂规划的要求和国有企业发展的实际需求，需要重点加强经营管理人才、专业技术人才和高技能人才三类队伍的建设，形成结构合理、梯次分明、富有活力的人才梯队。经营管理人才队伍建设需优化选拔任用与评价机制，完善薪酬激励体系，注重年轻干部培养；专业技术人才队伍建设要做好科技人才引进与培养，完善科研人员激励机制，促进科技成果转化；高技能人才队伍建设则要创新培养体系，完善评价与使用机制，拓宽发展通道，且不同类型人才评定指标应差异化。

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经营管理人才队伍建设

经营管理人才是国有企业实现高质量发展的核心力量，其素质能力直接影响着企业的战略决策、运营管理和发展方向。＂十五五＂时期，随着国企改革 …… 🔒