琼国资发〔2014〕15号

各省属重点监管企业：

省国资委成立以来，各企业按照我委相关规定，在建立健全激励约束机制、促进薪酬和职务消费管理制度化和规范化方面取得了一定成效。但是，从省属企业人工成本专项审计和企业负责人经济责任审计的结果分析，个别企业仍存在执行薪酬管理政策不严格，企业负责人职务消费支出不规范等问题。为进一步加强管理，严肃纪律，现就有关问题通知如下：

一、进一步加强企业负责人薪酬管理，规范收入分配渠道

（一）要将企业负责人薪酬（含基本薪酬、绩效薪酬、奖励薪酬、中长期激励和福利计划等，下同）、各种专项奖励及其他货币性收入，全部纳入薪酬体系统筹管理。

（二）除省国资委发文明确或批准的外，企业不得擅自确定其负责人薪酬、奖励、津贴、补贴和其他福利等任何货 …… 🔒