京国资考核字[2007]3号

市国资委各企业：

为建立健全企业收入分配宏观调控机制和企业内部激励约束机制，推动企业持续稳定健康发展，现就做好企业工资总额管理工作通知如下：

一、充分认识当前做好企业工资总额管理工作的重要意义。企业工资总额管理工作是一项关系到国家、企业和职工利益的重要工作。企业工资总额同经济效益挂钩办法是国家对国有企业工资分配进行调控的重要方式，是处理国家、企业和职工三者间利益关系的重要杠杆。各企业应按照建设社会主义和谐社会的要求，从增强企业社会责任感的高度，认真贯彻执行国家收入分配政策规定，在企业经济效益增长的前提下，保持职工工资收入水平适度增长，维护企业正常的收入分配秩序，逐步构建科学合理、公平公正的收入分配体系。

二、已实行工资总额预算制管理办法的 …… 🔒