本文围绕基层党建与国有企业文化深度融合展开研究，提出三大核心路径：以思想引领为根基，由企业党委牵头梳理党的创新理论与企业价值的共同逻辑，明确融合目标与任务；搭建理论转化实践机制，通过案例库开发、“赋能计划”及双向反馈优化策略，推动理论落地；构建含制度、资源、考核的支撑体系，如修订规章、设专项基金、定量化指标。整体形成闭环，助力两者实现动态同频，为国企相关实践提供可操作方案。

一、以思想引领为根基，推动党建理论与企业文化价值同频共振

现阶段，在推动基层党建与国有企业文化深度融合的实践过程中，必须将思想引领作为核心根基，需将党的创新理论体系与企业核心价值理念进行系统性、深层次的对接。企业可通过组建专项课题组，对党的最新理论成果与企业使命、愿景、价值观展开深度剖析，梳理出两者的内在共同逻辑，进 ……